引进领军人才30名以上；引进创新创业人才300名以上；引进高技能人才3000名以上

　　◇记者 吴少华 实习生 阚文婧

　　鑫报讯 昨日，省人社厅曹玉龙副厅长、杨俊斌副厅长及相关工作人员，前往兰州新区，就民生人社政策、资金支持、新区发展问题进行专题调研。记者了解到，为吸引更多的人才来新区发展，一系列引进人才的措施将在新区实施。

　　人才建设是新区建设的重中之重，被新区摆在突出位置，多途径为新区发展吸纳人才，更显得及其重要。省市确定新区为人才特区建设试点单位后，新区高度重视，积极行动，依托兰州大学、省委党校，结合新区产业规划，研究制定了《兰州新区人才特区建设试点工作实施方案》，提出了“333”人才引育计划，即：5年内引进国家“千人计划”、新世纪“百千万人才工程”、领军人才30名以上；引进和培育掌握关键技术、引领产业发展的创新创业人才300名以上；引进和培育高技能人才3000名以上；围绕这一计划，重点实施好三项工程，即：人才引育政策创新工程、人才集聚平台搭建工程、人才服务环境优化工程，为新区5年人才发展制定了“纲目”、提供了遵循，力求把新区打造成为甘肃人才特区。

　　目前，新区人才工作已启动了新区智库建设，制定了《兰州新区智库建设方案》，提出了决策咨询工作协调机制，确立了决策咨询模式、智库成员管理模式和薪酬待遇机制，正在讨论修订《兰州新区智库管理使用办法》，筛选拟选聘入库的专家人选，力争到2015年，在新区建成一个能够提供独立、客观、科学的咨询意见的思想库。

　　此外，新区社会保险工作也有序展开。2011年底，根据兰州市编办《关于设立兰州新区社会保障统筹受理中心的批复》（兰机编办字〔2011〕208号），成立了兰州新区社会保障统筹受理中心，经办兰州新区范围内的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险业务。自新区社保中心成立以来，经过多方面的努力和筹备，已具备了开展社会保险业务经办的基本条件。城镇职工基本医疗保险业务已经正式启动；城乡居民社会养老保险目前正在衔接金保专网，到6月底，可承接并开展城乡居民社会养老保险业务经办工作。