茅台高管“增副”只因太有财?

时间:2015-07-21 09:37来源:长沙晚报 作者:敬一函 点击: 载入中...

  近日,贵州茅台发布公告称,公司将新增5位副总经理,至此其副总经理人数达到创纪录的11名,其高管人员达到14名,而这些人的年薪加起来更可能高达2107万元,遥遥领先同行企业。 (7月20日 《长江商报》)

  贵州茅台集团在这个时间节点做出如此人事变动确实让人惊讶。所谓惊讶当然渊源有自:首先,自今年1月1日起,被称为“限薪令”的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施,央企高管也一直被围观。在这种背景之下,茅台一下子提拔了5位副总,并且新增的5位副总平均年薪超过百万元,14位高管年薪总和或超过2107万元,这个薪水数据无疑很显眼。对此,人们会误以为茅台是“特区”,故而会对其评头论足。

  其次,自中央“八项规定”颁布以来,国内高档白酒行业遭遇寒冬。按照正常的市场逻辑,茅台应该压缩成本。而茅台却在“增副”,增加高管薪水支出。从表面上看,其做法确实诡异。

  而基于刻板印象,也有人干脆说茅台“增副”只因太有财。笔者以为,这种说法未必经得起推敲。不可否认,茅台进行人事任命并非一定会基于纯市场思维。因为,我国《公务员法》规定,公务员可以在公务员队伍内部交流,也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。而《党政领导干部交流工作规定》也有“干部交流可以在党政机关与国有企业事业单位之间进行”的依据。故而,根据相关规定,官员可以调到茅台当高管。这样就会影响到茅台领导层的组成结构。比如,此前被贵州省纪委调查的茅台集团原党委副书记、副总经理房国兴就是从政府部门调任茅台集团的。

  但是,茅台集团进行股份制改造之后,已经成为国有控股企业,其适应市场变化的能力相比以前变得更强。从新闻信息来看,这次新提拔的副总名单中有的本来就是茅台内部的高管,比如在获新任命前,何英姿担任的是茅台的财务总监,而王莉担任总工程师。更值得注意的是,资料显示,茅台有的高管确实已经到了退休年龄。从培养高管的角度考虑,新老交替确实需要一个缓冲适应期。这对工作交接、熟悉业务、维护企业稳定方面也都有利。

  再从公司规模来看,贵州茅台员工有2万多人,其销售规模也较大,即便是增加高管人员也并不一定就是错误决策。此外,反过来看,茅台作为上市公司,如果在这个时间节点,进行非正常的人事调整,那势必会影响其公司股价。这一点,茅台也一定在决定进行人事变动前有所考虑。

  因此,基于以上分析,茅台这次人员调整可能是一个正常现象。不过话又说回来,副总增加后,该公司高管的薪水是否合理,是否符合国家相关规定,那又得另说。但是,目前能确认的信息是人事变动,至于薪水如何,外界还只能对其猜测。故而,看待茅台“增副”,我们应坚持知多少事实说多少话的原则。

(责任编辑:鑫报)
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