女子不愿调岗降薪被开除 法院：解除劳动合同无效

　　大西北网9月8日讯  没了孩子也没了工作，准妈妈状告公司出尔反尔。9月6日，记者获悉，城关区法院近日对该案作出一审宣判，公司解除劳动关系的决定无效。

　　宋女士于2013年3月29日应聘在兰州裕华金苹果驾驶员服务公司（简称：金苹果公司）担任人事行政经理，并于同年4月28日签订了劳动合同。2013年9月2日，金苹果公司向连续请病事假累计10天的宋女士下发通知称：“鉴于你怀孕妊娠反应强烈，经公司研究决定，安排你即日起在家休息，必要工作可以通过网络或者电话办理。”不久，公司却因其长期不在岗对其作出调岗降薪的决定。宋女士对此明确表示不同意，并再未去上班。之后，金苹果公司以宋女士旷工近两个月为由作出了解除劳动关系的决定。已到妊娠中期（后做引产手术）的宋女士只好向仲裁委员会申请仲裁。

　　城关区法院审理该案后认为，金苹果公司并无足够的证据证明宋女士违反用人单位规章制度，故应支付其2013年9月至10月14日的工资；宋女士在引产期间双方劳动关系仍然存在，金苹果公司未给其办理生育保险，应承担其医疗费及产假津贴。法院判决：金苹果公司解除劳动关系的决定无效；补发宋女士工资4950元，退还押金1000元，支付生育保险医疗费损失3865.15元，产假津贴4620元。