大西北网讯  这边，销售岗位需求大、门槛低、工资高，但求职者不“买账”；那边，高端人才岗位门槛高、待遇好，但很多求职者难胜任。2月18日，在省高新技术人才市场和省人力资源市场同时举行的2017年“绚丽甘肃·人勤春早”大型综合类人才招聘会上，出现了这样的“两难”情况，同时，招聘企业更青睐有职业规划的求职者。当日，473家用人单位携2万余个岗位参会，据主办方统计，截至当日招聘会结束，共计1.5万人进场求职，初步达成意向性协议7656份。

　　

 

　　招聘会现场。

　　

　　求职者在人才市场外排起长队。

　　

　　招聘单位为近3年来最多

　　

　　据主办方介绍，此次招聘会单位数量创近3年来纪录，较去年同期增加23家；岗位数较去年同期增加4000余个。民营/私营企业仍然是此次招聘会主要力量，参会383家占招聘单位的79%，提供1.5万多个岗位占总岗位的83.6%。从学历看，中专/中技学历实用型岗位占26.4%，专科学历岗位占24.6%，本科学历岗位4.9%，与2月11-12日的招聘会相比，中专/中技学历岗位增长较快。

　　

　　销售类职位是绝大多数招聘单位的热门职位，此次共提供销售类岗位7933个，占总岗位的39.6%，与2月11-12日的招聘会相比增加4950个，增幅165.9%。从需求看，热门职位包括销售/客户代表、房地产销售、市场助理/专员等，而需求较少的职位包括房产项目配套工程师、物业招商/租赁/租售员等。

　　

　　销售岗位需求大门槛低工资高求职者不“买账”

　　

　　从春节后的多场招聘会看，销售类职位一直热门，在招聘会现场，众多企业为了找到理想的销售人员也是各显其能，发放传单的、大声吆喝的、主动搭讪的、讲述企业优势和前景的……尽管销售岗位的门槛相对较低且工资待遇较高，但是很多求职者却并不“买账”。

　　

　　当日的招聘会上，招聘企业的销售岗位给出的薪酬待遇都很可观，干得出色年薪10万不成问题。“我们的底薪是3000元，每月算上提成的话，收入还是不错的。可是咨询的人多，真正愿意干的并不多。”一家公司的招聘工作人员说。还有一家公司的招聘负责人很无奈地表示，他们急需销售人员，哪怕学历不高、没有任何销售经验，但只要肯吃苦，善于沟通学习就可以，但是销售岗位一上午收到的简历却只有5份。

　　

　　“销售？我不做，靠提成挣工资，压力太大。”“销售就是要靠一张能说的嘴把产品推销出去，我不太能说，产品卖不出去，也就没有工资。”“销售这个职位太残酷了，没有业绩工资都没保障，我才不会‘找虐’。”……采访中，很多求职者对销售的工作连连摇头。

　　

　　对此，有招聘负责人表示，现在在职场上很多是90后，有活力、有创意、有闯劲，也喜欢表达自己的想法，不妨试试销售这个职业。在这个行业做久了就会发现，因为要接触形形色色的人，可以挖掘出自己无限的潜力，还可以快速提升自我。

　　

　　管理岗位门槛高待遇好求职者难胜任
 

　　

　　同样人才难觅的还有高端人才。当日的招聘会上，不少企业招聘经理、主管等岗位，薪酬待遇优厚，但因条件较高，求职者望尘莫及，招聘企业更是无奈。

　　

　　求职者刘先生之前在一家企业的办公室做行政工作，积累了三年多工作经验，他希望换家单位有更好的发展。他站在兰州科天投资控股股份有限公司的展位前看了半天，又跟招聘工作人员简单聊了两句，就离开了，“我觉得自己没法胜任他们公司的管理职能类的职位，还是经验和能力不够。”记者看到，该公司此次带来了管理职能类、技术研发类、生产类等多个岗位，员工福利待遇也不错。公司培训负责人魏先生告诉记者，生产类岗位相对好招一些，但是经营管理部经理和体系管理部经理这些需要丰富工作经验的职位，符合条件的几乎没有。

　　

　　随后，记者采访了几家企业招聘工作人员，他们都表示，需要丰富的工作经验和强大的工作能力作支撑的高端管理人才难寻，虽然待遇丰厚，但一个上午招聘下来，能够胜任的求职者很少。

　　

 

 

　　应届毕业生没有经验没关系没有职业规划才麻烦

　　

　　在当日的招聘会上，几名应届毕业生告诉记者，对于求职，他们并没有明确的目标，只要月薪、岗位合心意，就投简历试试。相反，很多企业对应届毕业生很看重其是不是有明确、清晰的职业规划。

　　

　　一家科技公司展位前，一名计算机专业的应届毕业生正在与招聘负责人交流。招聘负责人首先问，想找一份什么样的工作？求职者说，与计算机相关的都可以。进一步问他能否明确一点，他看着招聘简章犹豫地说，软件工程师。这位招聘负责人接着让他介绍一下自己的优势，他想了想一直没有开口，招聘负责人见状让他说说自己在大学收获最大的是什么，但应聘者仍然不知如何表达。

 

　　“大学里哪怕是玩一款游戏达到很高水平，假期出去旅游了很多地方，在班级里组织了满意的活动等等，都是收获，更是能力和经验的体现。应届毕业生没有经验没关系，但是没有职业规划，不明确自己的目标，自己究竟想做什么、适合做什么、未来发展方向是什么等等，这样去找工作十分困难。”这位招聘负责人坦言。还有一家商贸企业的招聘负责人表示，招聘时很看重求职者的职业规划，这决定了未来几年员工能否与企业共同配合、共同上升，有明确、合理职业规划的求职者，在基本条件符合的情况下我们会优先考虑录用，如果没有明确的职业规划，可能不会考虑录用。